Επίδομα Αδείας 2026: Ποιοι το δικαιούνται και πότε καταβάλλεται

Με την αύξηση του κατώτατου μισθού στα 920 ευρώ μικτά από την 1η Απριλίου 2026, μεταβάλλονται και οι αποδοχές που συνδέονται με την ετήσια άδεια και το επίδομα αδείας. Το επίδομα καλοκαιριού (ή αλλιώς επίδομα αδείας) είναι ένα σημαντικό βοήθημα για τους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα, και φέτος έρχεται ενισχυμένο — τουλάχιστον για κάποιους.

Ας δούμε αναλυτικά τι ισχύει για το 2026:

Ποιοι θα λάβουν αυξημένο επίδομα καλοκαιριού;

Το επίδομα αδείας για το 2026 είναι αυξημένο για τους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα που αμείβονται με τον νόμιμο κατώτατο μισθό, καθώς από την 1η Απριλίου 2026 ο κατώτατος μισθός αυξήθηκε στα 920 ευρώ μικτά. Ισούται με μισό μηνιαίο μισθό για όσους αμείβονται με μισθό (έως 15 ημέρες αποδοχών) και με 13 έως 15 ημερομίσθια για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο, ανάλογα με τον χρόνο και τον τρόπο εργασίας. Το επίδομα καταβάλλεται αποκλειστικά σε εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα που δικαιούνται ετήσια κανονική άδεια.

Σημείωση: Οι άνεργοι που λαμβάνουν επίδομα ανεργίας από τη ΔΥΠΑ δεν δικαιούνται επίδομα αδείας, καθώς πρόκειται για παροχή που συνδέεται αποκλειστικά με την ενεργή σχέση εξαρτημένης εργασίας.

Πότε καταβάλλεται το επίδομα αδείας;

Σύμφωνα με τη νομοθεσία, το επίδομα αδείας πρέπει να προκαταβάλλεται στον εργαζόμενο με την έναρξη της άδειάς του. Η ημερομηνία χορήγησης της άδειας συμφωνείται μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου.

Αν ο εργαζόμενος υποβάλει αίτημα για άδεια, ο εργοδότης υποχρεούται να την εγκρίνει εντός δύο μηνών και να καταβάλει το σχετικό ποσό (άδεια + επίδομα).

Τι ισχύει για τους νέους εργαζόμενους;

Για όσους δεν έχουν συμπληρώσει ακόμα 12 μήνες εργασίας, ισχύει αναλογική άδεια:

·         20 ημέρες για πενθήμερη εργασία

·         24 ημέρες για εξαήμερη εργασία

Ο υπολογισμός γίνεται με βάση τον χρόνο που έχει ήδη διανυθεί στην επιχείρηση.

Πώς εξελίσσεται το δικαίωμα στην άδεια με τα χρόνια;

Έτος Εργασίας Πενθήμερη Εργασία Εξαήμερη Εργασία

1ο έτος (αναλογικά) έως 20 ημέρες έως 24 ημέρες

2ο έτος 21 ημέρες 25 ημέρες

3ο έτος και άνω 22 ημέρες 26 ημέρες

Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να χορηγεί την κανονική ετήσια άδεια πριν τη λήξη του ημερολογιακού έτους.

Τι γίνεται αν ο εργοδότης δεν χορηγήσει άδεια;

Αν ο εργαζόμενος δεν λάβει την άδειά του λόγω υπαιτιότητας του εργοδότη, τότε δικαιούται:

·         Διπλάσιες αποδοχές άδειας (όχι όμως και διπλό επίδομα)

·         Η αποζημίωση καταβάλλεται αμέσως μόλις περάσει το έτος κατά το οποίο έπρεπε να είχε λάβει την άδεια

Αυτό ισχύει μόνο σε περίπτωση υπαιτιότητας του εργοδότη, και όχι όταν η άδεια δεν δόθηκε από προσωπική επιλογή του εργαζομένου.

Τι δεν ισχύει για ανέργους;

Οι άνεργοι που λαμβάνουν επίδομα ανεργίας δεν δικαιούνται το επίδομα αδείας, καθώς αυτό αποτελεί παροχή αποκλειστικά για εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα. Το ποσό του επιδόματος συνδέεται με τις αποδοχές και τις ημέρες άδειας του μισθωτού.

Συμπερασματικά

Το καλοκαίρι του 2026 έφερε ενισχυμένο επίδομα αδείας για όσους αμείβονται με τον κατώτατο μισθό, ως αποτέλεσμα της αύξησης του βασικού. Είναι σημαντικό οι εργαζόμενοι να γνωρίζουν τα δικαιώματά τους, ώστε να διεκδικούν και να λαμβάνουν όσα προβλέπει η νομοθεσία — τόσο σε χρήματα όσο και σε ημέρες ξεκούρασης.

Tip: Αν εργάζεστε ήδη έναν χρόνο ή περισσότερο, φροντίστε να διεκδικήσετε την άδειά σας εγκαίρως και να επιβεβαιώσετε ότι θα λάβετε και το επίδομα αδείας μαζί με αυτήν.