Εργαζόμενοι: Τα «έξτρα» που αυξάνουν τις αποδοχές πέρα από τον μισθό

Οι αποδοχές ενός εργαζομένου δεν περιορίζονται πλέον αποκλειστικά στον βασικό μισθό. Όλο και περισσότερες επιχειρήσεις ενσωματώνουν στο πακέτο αποδοχών πρόσθετες παροχές και κίνητρα, τα οποία μπορούν να μειώσουν σημαντικά τα καθημερινά έξοδα και να αυξήσουν το πραγματικό διαθέσιμο εισόδημα.

Από τις διατακτικές σίτισης και την ιδιωτική ασφάλιση έως την κάλυψη εξόδων μετακίνησης, την τηλεργασία και τα μπόνους παραγωγικότητας, οι συγκεκριμένες παροχές αποτελούν πλέον σημαντικό εργαλείο προσέλκυσης και διατήρησης προσωπικού.

Διατακτικές σίτισης: Το πιο διαδεδομένο όφελος

Η πιο συνηθισμένη πρόσθετη παροχή είναι οι διατακτικές ή τα κουπόνια σίτισης, που χρησιμοποιούνται για την κάλυψη καθημερινών αναγκών διατροφής.

Σήμερα, το ανώτατο όριο ανέρχεται στα 6 ευρώ ανά εργάσιμη ημέρα, με τους κοινωνικούς εταίρους να ζητούν την αύξησή του στα 10 ευρώ, προκειμένου να ενισχυθεί η αγοραστική δύναμη των εργαζομένων.

Με το ισχύον καθεστώς, εργαζόμενος που λαμβάνει διατακτικές για 22 εργάσιμες ημέρες μπορεί να έχει όφελος έως 132 ευρώ τον μήνα. Εφόσον το όριο αυξηθεί στα 10 ευρώ, το αντίστοιχο ποσό θα μπορούσε να φτάσει τα 220 ευρώ μηνιαίως.

Σημειώνεται ότι όταν η αξία των διατακτικών υπερβαίνει το προβλεπόμενο όριο, οι ασφαλιστικές εισφορές υπολογίζονται στο σύνολο της παροχής.

Οι παροχές που προσφέρουν οι επιχειρήσεις

Πέρα από τις διατακτικές σίτισης, πολλές επιχειρήσεις εντάσσουν στο πακέτο αποδοχών των εργαζομένων τους και άλλες παροχές, όπως:

·         διατακτικές ή κουπόνια σίτισης,

·         ιδιωτική ασφάλιση υγείας και ζωής,

·         εταιρικό αυτοκίνητο ή κάλυψη εξόδων μετακίνησης,

·         εταιρικό κινητό τηλέφωνο και φορητό υπολογιστή,

·         προγράμματα συνταξιοδοτικής αποταμίευσης,

·         δωρεάν μετοχές ή δικαιώματα αγοράς μετοχών της επιχείρησης,

·         κάλυψη διδάκτρων, σεμιναρίων και επαγγελματικών πιστοποιήσεων,

·         κουπόνια για βρεφονηπιακούς σταθμούς ή κάλυψη εξόδων φύλαξης παιδιών,

·         αποζημίωση τηλεργασίας, ευέλικτο ωράριο και επιπλέον ημέρες άδειας,

·         μπόνους επίτευξης στόχων ή κερδοφορίας.

Ειδικά για την τηλεργασία, η αποζημίωση για τη χρήση της οικιακής υποδομής κυμαίνεται συνήθως μεταξύ 15 και 20 ευρώ τον μήνα.

Πώς αυξάνεται το πραγματικό εισόδημα

Οι συγκεκριμένες παροχές δεν συνεπάγονται απαραίτητα αύξηση του ονομαστικού μισθού, μπορούν όμως να περιορίσουν σημαντικά τις μηνιαίες δαπάνες ενός νοικοκυριού.

Οι διατακτικές μειώνουν το κόστος διατροφής, η κάλυψη μετακίνησης περιορίζει τα έξοδα καυσίμων ή εισιτηρίων, ενώ η ιδιωτική ασφάλιση μπορεί να μειώσει σημαντικά τις δαπάνες υγείας.

Παράλληλα, η κάλυψη εξόδων παιδικής φροντίδας, εκπαίδευσης ή επαγγελματικής κατάρτισης προσφέρει ουσιαστική οικονομική ανακούφιση, χωρίς να εμφανίζεται ως αύξηση στις μηνιαίες αποδοχές.

Τι δείχνουν τα στοιχεία

Σύμφωνα με έρευνα του ΙΜΕ ΓΣΕΒΕΕ και της Edenred, το 23,1% των εργαζομένων λαμβάνει κάποια μορφή παροχής σίτισης, ενώ το 40,4% των επιχειρήσεων προσφέρει πρόσθετες παροχές ή άλλα οφέλη στο προσωπικό του.

Οι βασικότεροι λόγοι για τους οποίους οι επιχειρήσεις επιλέγουν να χορηγούν αυτές τις παροχές είναι:

·         η ενίσχυση της αγοραστικής δύναμης των εργαζομένων (62,5%),

·         τα φορολογικά οφέλη (54,2%),

·         η προσέλκυση και διατήρηση προσωπικού (40%).

Επιπλέον, 7 στις 10 επιχειρήσεις που σήμερα δεν παρέχουν διατακτικές σίτισης δηλώνουν ότι θα εξέταζαν το ενδεχόμενο να τις εντάξουν στο πακέτο αποδοχών, εφόσον θεσπιστούν περισσότερα φορολογικά κίνητρα.

Η Ελλάδα και η ευρωπαϊκή εικόνα

Στην Ελλάδα, η αξία της παροχής σίτισης αντιστοιχεί περίπου στο 13,6% του κατώτατου μισθού.

Σε αρκετές ευρωπαϊκές χώρες το αντίστοιχο ποσοστό φτάνει ακόμη και το 25%, γεγονός που αναδεικνύει τη μεγαλύτερη αξιοποίηση των πρόσθετων παροχών ως εργαλείου ενίσχυσης του εισοδήματος και βελτίωσης των συνθηκών εργασίας.